新光金控參與台大校園徵才 廣招各路賢才

  新光金控參加台大校園徵才,3月14日9時30分至16時30分,前進台大椰林大道進行2010校園徵才。新光金控人資長陸碧霞、風控長儲蓉、新光銀行副總經理林文秉、新光投信協理楊珮玉等公司高階主管,也率領公司幹部及同仁,親赴徵才攤位為青年學子及各方應徵人士,介紹新光金控長期培育人才的完善措施。新光金控人資長陸碧霞亦受邀出席下午1時至2時30分舉行的「校友經驗談」,與學子們分享「職涯規劃&職場倫理」的經驗及建議。

  新光金控成立於2002年,以穩健、誠信的經營理念,重視人情義理的企業風格立足台灣金融市場,連續四年獲得證基會評定為「資訊透明度最高等級A+」的企業,各類資訊公開、透明,值得投資人信賴。以壽險及銀行為經營雙核心,積極拓展市場佔有率,發展多元金融服務事業,提供客戶一次購足的金融服務。新光提供的員工福利,除了基本的年節獎金、員工福利保險、健全的退休金制度外,也提供新光集團特有的婚喪禮金、生日禮品、員工房貸優惠、每年定期免費的健康檢查及不定期的醫療優惠方案、員工圖書室、各類福利團購方案、員工餐廳等員工福利,以及各關係企業(如:新光三越百貨、新光吳火獅紀念醫院、新光健康管理中心)優惠員購方案等。

  新光金控旗艦子公司-新光人壽,本次徵才項目為:投資、財會、精算、資訊、人資、法務、核保理賠、風險控管專員,以及業務儲備主管(組訓專員)等。新光人壽目前已建構完整的學習體系,包括職前訓練及國內外在職訓練機會,且透過eHRD訓練發展平台,員工可以隨時隨地利用數位網路來進修,另外,遍佈全省的教育訓練中心,提供有計畫性的調訓及各式互動學習課程,增加了員工職場的活力及體驗。新光人壽組織脈絡完備,工作地點遍佈全省;職務豐富,起薪亦高於市場水準。績效管理制度使能力與薪資結合,關鍵人才快速升遷機會增加,內調制度也透過公司內部網路發佈職缺公告,人才的流通更具彈性。員工通過試用期,即按到職日比例提供最高七天的休假,公司目前有17個社團,並有證照獎勵、就學補助、員工餐廳、福利社、圖書室、醫務室、哺乳室、三節及婚喪喜慶等員工福利或補助,福利優於勞基法。長期不定時招募的「組訓專員」一職更是不限科系,優渥的待遇及發揮的舞台,歡迎對業務發展有興趣的同學報名,挑戰新的人生方向,靠自己的實力及努力,賺取豐厚的薪水及獎金。

  新光銀行本次徵才重點為:存匯櫃員、資訊專員、理財專員、企金業務專員及消金業務專員等。新光銀行近年來不斷提昇競爭力及經營績效,今年在新任總經理賴進淵的帶領下,策略主軸為提高盈餘、擴大規模,擴增業務範圍。員工待遇乃依個人學經歷、專業職能、職位職責、績效及能力敘薪,另有行員存款、保險、健檢、生日禮券、年節福利金、提撥退休金等福利制度。

  新光投信本次徵才重點為:通路基金理財專員、直銷基金理財專員。新光投信具備完整的公募基金產品線,並且代銷多檔境外基金,操作績效也屢獲國內外專業評鑑機構多項大獎肯定,並有多項代表性產品榮登業界創新領導先驅。

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